Een werknemer raakt gewond op het werk of op weg naar het werk: wat moet er gebeuren, en binnen welke termijnen? Het arbeidsongeval volgt een precieze procedure, rond de werkgever en de wetsverzekeraar.
Wat is een arbeidsongeval?
Volgens de wet van 10 april 1971 is het een plotselinge gebeurtenis die zich voordoet tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en een letsel veroorzaakt. Ook het ongeval op de weg naar het werk is gedekt.
Verplichte verzekering vanaf dag één
Elke werkgever uit de privésector moet een arbeidsongevallenverzekering afsluiten bij een erkende verzekeraar.
Aangeven binnen 8 dagen
De werkgever moet het ongeval binnen de acht dagen aangeven bij zijn verzekeraar. Het is niet aan de werkgever om te oordelen: hij geeft aan, de verzekeraar beslist. Een medisch attest wordt toegevoegd zodra er arbeidsongeschiktheid is.
Lichte ongevallen
Een licht ongeval (eerste zorgen volstaan, geen medische tussenkomst, geen ongeschiktheid) moet niet worden aangegeven: inschrijven in het register van eerste hulp volstaat. Bij verergering alsnog aangeven binnen 8 dagen.
Niet-verzekerde werkgever: Fedris
Zonder verzekering geeft de werkgever aan bij Fedris, dat het slachtoffer vergoedt en daarna bij de werkgever terugvordert.
Rechten van het slachtoffer
- het ongeval zelf aangeven;
- vrij arts, apotheker en ziekenhuis kiezen;
- terugbetaling van medische kosten.
Bij tijdelijke volledige ongeschiktheid: 90 % van het basisloon.
Samengevat
Verwittig je werkgever, raadpleeg een arts, bewaar het attest. Bij betwisting richt je je tot Fedris.