De Remind-R blog

AI en persoonsgegevens: hoe de AVG samenspeelt met de AI Act

AI ontsnapt niet aan de AVG. Rechtsgronden, anonimiteit van modellen, recht van bezwaar: wat de EDPB en de GBA zeggen over de verwerking va…

Generatieve AI op het werk: goede praktijken en voorzichtigheid

ChatGPT en andere generatieve AI doen hun intrede op kantoor. Tussen tijdwinst en risico's (data, vertrouwelijkheid, juistheid): enkele ric…

AI en transparantie: wat de AI Act oplegt voor chatbots en gegenereerde inhoud

Weten dat je met een machine praat, herkennen dat inhoud door AI is gemaakt: de AI Act voert transparantieverplichtingen in. Wat ze inhoude…

De vier risiconiveaus van de AI Act

Onaanvaardbaar, hoog, beperkt, minimaal: de AI Act deelt AI-systemen in volgens vier risiconiveaus, elk met eigen verplichtingen. Een overz…

AI Act: wat de Europese AI-verordening is en wanneer ze van toepassing wordt

Verordening (EU) 2024/1689, de « AI Act », is het eerste volledige juridische kader voor artificiële intelligentie. Ze trad in werking op 1…

AVG op kantoor: de basisregels

De AVG geldt voor elke organisatie die gegevens verwerkt, om te beginnen die van haar werknemers. Doelbinding, proportionaliteit, transpara…

Software-updates: bescherming die je niet mag uitstellen

Updates uitstellen laat beveiligingslekken openstaan. De beveiligingsupdates van je systeem en apps installeren is een van de eenvoudigste …

Gegevens back-uppen: pas de 3-2-1-regel toe

Virus, ransomware, diefstal of defect: een goede back-up voorkomt dat je alles verliest. De 3-2-1-regel — 3 kopieën, 2 dragers, 1 op een an…

Phishing op kantoor: herkennen en juist reageren

Een onverwachte, dringende e-mail met een verdachte link? Phishing is de belangrijkste toegangspoort voor cyberaanvallen. Leer frauduleuze …

Sterke wachtwoorden, een wachtwoordmanager en 2FA op kantoor

Overal hetzelfde wachtwoord gebruiken is riskant. Drie eenvoudige gewoontes — lange en unieke wachtwoorden, een wachtwoordmanager en tweest…

Telewerk: cao nr. 85 en occasioneel telewerk

Structureel of occasioneel telewerk, vrijwillig karakter, verplicht geschrift, uitrusting en kosten ten laste van de werkgever: de ijkpunte…

Welzijn op het werk: de verplichtingen van de werkgever (wet van 4 augustus 1996)

Preventiebeleid, zeven welzijnsdomeinen, risicoanalyse, interne dienst en preventieadviseur: wat de wet van 4 augustus 1996 aan de werkgeve…

Opzegging, dringende reden, motivering: het einde van de arbeidsovereenkomst

Ontslag of opzegging, opzeggingstermijn of vergoeding, dringende reden, ontslagmotivering: de grote principes van het einde van een overeen…

Onbepaalde duur, bepaalde duur, vervanging, uitzendarbeid: de types arbeidsovereenkomsten

Onbepaalde of bepaalde duur, duidelijk omschreven werk, vervanging, uitzendarbeid: een overzicht van de belangrijkste arbeidsovereenkomsten…

Jaarlijkse vakantie en vakantiegeld: de kernpunten

Hoeveel vakantiedagen, wie betaalt het vakantiegeld, wat is het verschil tussen arbeiders en bedienden? De essentiële ijkpunten over de jaa…

Gezondheidstoezicht en vaccinatie: de arbeidsgeneeskunde uitgelegd

Wie gaat naar de arbeidsgeneeskunde, wanneer en waarom? Risicofuncties, medische onderzoeken en vaccinatie: het essentiële van het gezondhe…

Arbeidsongeval: eerste hulp en aangifte bij Fedris

Hulp verlenen, het register invullen, aangeven bij de verzekeraar: de eerste handelingen na een arbeidsongeval en de aangifteregels (termij…

Reanimatie en AED: de basis van de levensreddende handelingen

Alarmeren, masseren, defibrilleren: de drie handelingen bij een hartstilstand. De basis van reanimatie en AED, en het Belgische wettelijke …

De verbandkist op het werk: geen opgelegde lijst meer

Sinds de hervorming van de welzijnscodex is er geen opgelegde lijst meer voor de verbandkist: de werkgever bepaalt de inhoud op basis van d…

Bedrijfshulpverleners: wat de welzijnswetgeving van de werkgever vraagt

In België verplicht de welzijnscodex om eerste hulp te organiseren. Aantal hulpverleners, basisopleiding (15 uur), jaarlijkse bijscholing: …

08/07/2026 · 3 min

Arbeidsongeval: wie geeft wat aan, en binnen welke termijn?

Gewond op het werk of onderweg? De werkgever moet het ongeval binnen 8 dagen aangeven bij zijn verzekeraar. Verplichtingen, de rol van Fedr…

Gewaarborgd loon bij ziekte: je rechten als arbeider en bediende

Ziek en arbeidsongeschikt? In België betaalt je werkgever een tijdlang je loon door, daarna neemt het ziekenfonds over. De regels voor arbe…